프리터족: 자유로운 영혼인가, 불안한 미래인가?

안녕하세요! 변화하는 시대만큼이나 일하는 방식도 다양해지고 있습니다. 과거에는 평생직장 개념이 당연시되었지만, 최근 젊은 세대들 사이에서는 다양한 형태의 근로 방식이 등장하고 있습니다. 그중 하나가 바로 '프리터족'입니다. 이 글에서는 프리터족의 정의부터 시작하여 이러한 현상이 나타나는 원인, 사회적 영향, 그리고 가능한 해결책까지 살펴보겠습니다.

 

1. 프리터족이란?

프리터족(Freeter)은 '자유(Free)'와 독일어 '아르바이터(Arbeiter)'를 합친 신조어로, 정규직 대신 아르바이트나 비정규직, 단기 계약직 등으로 생계를 유지하는 젊은 세대를 의미합니다. 이들은 특정 직장에 얽매이지 않고 자유롭게 일하는 특징을 보이지만, 때로는 사회 구조적 문제로 비자발적으로 이러한 삶을 선택하게 되기도 합니다.

 

 

2. 프리터족이 증가하는 주요 원인은 무엇일까요?

프리터족 증가의 주요 원인으로는 다음과 같은 요소들이 있습니다.

• 경제적 요인: 장기적인 경기 침체와 고용 불안정으로 인한 정규직 일자리 감소
• 가치관 변화: 개인의 자유와 워라밸을 중시하는 젊은 세대의 인식 확산
• 사회적 피로감: 치열한 경쟁 사회에 대한 회의와 정규직 취업의 높은 장벽
• 직업 역량 부족: 전문 기술이나 경력 부족으로 인한 정규직 진입 어려움

 

3. 사회에 미치는 영향은 어떤 것들이 있을까요?

프리터족의 증가는 개인과 사회에 다양한 영향을 미칩니다

개인적 차원

소득 불안정으로 결혼, 출산, 주택 마련 등 미래 설계가 어려워지고, 경력 단절과 전문성 축적의 부재로 장기적 빈곤 위험이 증가합니다.

사회적 차원

저출산과 만혼 현상 심화, 소비 위축으로 인한 내수 경제 약화, 사회 안전망 사각지대 발생, 노동 시장의 양극화가 심화될 수 있습니다.

 

4. 그렇다면 해결책은 무엇일까요?

정부 차원

• 양질의 청년 일자리 창출 정책 추진
• 실효성 있는 직업 훈련 지원 강화
• 비정규직 차별 해소 및 정규직 전환 지원

기업 차원

• 장기적 인재 육성 관점으로 전환
• 비정규직에게도 교육 기회와 성장 가능성 제공

개인 차원

• 지속적인 자기 계발로 직무 전문성 향상
• 불안정한 소득 상황에 대비한 재정 관리 능력 향상

사회적 인식

• 다양한 삶의 방식을 존중하는 문화 조성
• 모든 형태의 노동이 존중받는 포용적 시스템 구축

마치며..

프리터족 현상은 단순한 개인의 선택이 아닌 복잡한 사회경제적 배경과 가치관 변화가 얽힌 현상입니다. 자유로운 삶의 추구라는 긍정적 측면과 불안정한 미래라는 부정적 측면을 동시에 가지고 있습니다. 이에 대한 이해와 공감을 바탕으로 사회 전체가 함께 건강한 해결책을 모색해야 할 시점입니다.